任性招聘凸顯企業居高臨下的傲慢與無知

8月19日,海南省人力資源市場官方微信公眾號“海南直聘”發布海南椰樹集團招聘職業經理信息,稱總經理有百萬年薪、有別墅獎、有分紅股獎、有海景房獎,待遇優厚。招聘信息顯示,除滿足學歷和工作經歷等條件外,應征者要承諾做到“兩不”,即忠誠不謀私、顧事業不顧家,此外,還需承諾終身在“椰樹”服務。“椰樹”表示,要寫承諾書,承諾以房產作抵押,離開“椰樹”以房產償還。目前,招聘信息已經刪除。椰樹集團人事部表示該招聘仍然有效。(8月20日 《南方都市報》)

能夠打出“顧事業不顧家”的招聘條件,恐怕任何人都能看出,該企業根本不是為了什么招聘,嘩眾取寵的根本目的是為了免費宣傳企業和產品。果然,效果是達到了,可一邊倒的惡評難有任何加分的效果。

一邊承諾有百萬年薪、別墅獎、分紅股獎和海景房獎,一邊又要求招聘對象“忠誠不謀私”,難道他以為應聘者只是為了實現夢想而來?謀私無可厚非,只要不是以權謀私,做有害于企業的事,都是正大光明的合理訴求。進一步看,“顧事業不顧家”其實是另一個奇葩版本的“不謀私”,即心中只裝著工作,寧可眾叛親離、六親不認也在所不惜。這樣的人不是沒有,但在任何崗位上都不值得提倡,即員工可以不顧家,但企業不能提倡這種精神,除了要給予合理的回報之外,更要遵守勞動法這個大前提。否則,就是對員工合法權益的剝削,除了受到譴責,也要受到處罰。

以抵押房產的方式承諾終身服務,也是法盲才會提出來的要求。如果都靠承諾,還要勞動合同何用?就算是把這些內容寫進合同,也是顯失公平的無效合同,對應聘者毫無約束力。防止應聘者學到經驗后跳槽,這樣的出發點無可厚非,可就業市場從來都是雙向選擇,這樣的擔心不僅普遍,而且有存在的合理性。員工無法勝任工作,企業有解聘的權利;員工做出貢獻卻無法得到合理回報,自然也有選擇一走了之的自由。與其以威脅的方式要求員工終身履職,不如多想一想,為了留住人才,自己應當做些什么。

人們很難相信,一家有著幾十億年收入的知名企業,會無知到這種程度。從中不難看出,企業帶有極強的封建意識,幾乎是讓應聘者簽訂明顯不利于自己的賣身契,而解釋權和裁量權都在自己手中。有如此價值觀和企業文化,應聘者能否順利拿到承諾的那些待遇,也就可想而知了。如果聯想到此前這家企業憑借畫風清奇的廣告包裝、尺度大膽的宣傳文案、衣著暴露的代言人多次登上熱搜榜,這種任性也不難理解。能否找到合適的人才不得而知,這種居高臨下的傲慢與無知,公眾卻直觀感受到了,既然是招聘廣告,有關部門是否也該出來及時干預呢?(宋鵬偉)