就地過年的好政策，值得留下來

今年春節，響應國家倡議就地過年，是眾多外出打工人的選擇。以福州為例，據人社部門統計，在榕過年外來務工人員超過100萬人，比去年增加60多萬人。

百萬人留榕過年，是多方合力推動的結果：政府部門出臺了全省力度最大的穩就業獎補政策，帶動全市75％以上的企業（重點項目）連續生產或縮短假期；工會積極開展關懷慰問活動，激發了企業愛護員工的熱潮；地鐵、公交免費；文旅部門推出票價優惠、專題展覽；還有發消費券、免費體檢、減免租金等。外來務工人員在福州既有較好的收入，又過了溫馨年。

福州等城市就地過年激勵政策的有效期雖短，但涵蓋的范圍比較全面，“含金量”較高。有關部門不妨考慮，將部分短期政策轉化為對外來務工人員的長期關愛，進一步吸引他們扎根城市。

外來務工人員既是家庭的頂梁柱，又是企業的生產力，其中不乏技術骨干、藍領精英。即使是一名普工，在企業生產經營中也有其價值，值得城市用心呵護。為了給城市產業發展提供穩定的人力資源保障，也為了助力城市實施人口增長戰略，都需要給予外來務工人員全面、長期、有針對性的關愛。通過吸收就地過年短期政策的一些好經驗好做法，把吸引外來務工人員留城過年變成留下安家，很有必要。

營造良好的用工環境，是長期關愛的核心。獲得可持續、有增長的收入，是外來務工人員的最大目標。尤其是春節等假期的加班工資、補貼，是外來務工人員犧牲了休息時間、團聚機會換來的，更需依法、足額保障到位。對此，政府部門應當加強引導、強化執法。同時，企業應當完善補休、調休、帶薪休假等管理制度，讓外來務工人員能夠錯時休假、和家人團圓，用人性化的溫情關懷，打造和諧穩定的用工環境。

長期關愛的另一個重點，是不斷完善以居住證為中心的市民化待遇。當前，福州等城市已實行“零門檻”落戶新政，但外來務工人員主要來自農村地區，出于保留集體經濟組織成員身份的考慮，持有居住證將是他們享受城市公共服務的主要方式。因此，城市應當根據發展規劃、承載能力等，逐步補齊外來務工人員市民化待遇的短板，尤其是住房保障、子女教育等環節。試想，如果一位外來務工人員全家住進了政府保障房，子女入讀了本地公立中小學，他會愿意將城市從打工之地變成生活之城。

用文化滋養心靈，也是一種潛移默化的關愛。例如，福州山海皆美，文化底蘊深厚，古厝、美食等城市名片魅力十足。然而，大多數務工人員的生活局限于企業生產車間、項目建設工地，很難有時間和精力接受文化的滋養。政府、企業可以形成合力，引導外地務工人員游覽福州美景、感受閩都文化，形成內心深處的依戀，達到“此心安處是吾鄉”的狀態。今年春節，福州文旅部門向外來務工人員贈送旅游景區門票、提供“迎新春”劇目演出免費戲票等舉措，就是好的開端。

留住產業工人，對城市發展的重要性不言而喻。以就地過年的各項激勵政策為藍本，打造對外來務工人員的長效化、一攬子關愛機制，吸引他們在城市長期安居樂業，對城市的人口增長、產業發展、消費提升等都有深遠意義。 （福建日報）