禁止員工在單位熱飯，狹隘且短視

最近，浙江某網絡公司老板的“奇葩規定”火了。網絡流傳的截圖顯示，在該單位的聊天群里，老板許遠東公開批評員工帶飯熱飯的問題，要求行政部門將公司的微波爐扔掉，不再允許員工在公司熱飯。許老板稱，想要繼續帶飯的，要么自己吃冷的，要么就是找人送（這也是一種實力的象征）。（8月19日《齊魯晚報》）

這幾年，企業的“奇葩規定”見過不少，但如今連員工吃飯問題都要無禮干涉的規定，任誰看了都可能“窩火”。正如諸多網友吐槽的那般，公司沒有食堂，外賣又可能存在價高、不健康、耗時等顧慮，員工們這才可能迫于無奈自帶飯，怎么就犯了老板的忌諱？橫向對比之下，國內其他優秀的互聯網公司內部不僅設有食堂，而且各種堂食琳瑯滿目、色香味俱佳，自家公司規模小無法為員工創造條件那也罷了，如何能連一個微波爐都不舍得借員工用用？再者，現實生活中，大部分打工人孤身在外打拼，生活本就不易，“要么自己吃冷的，要么就是找人送”的這種說辭，除了倍顯企業老板的不接地氣，叫人看了更是有些許心寒。

談及禁止員工在單位熱飯的理由，許老板表示：“（員工）把做飯、燒飯花的時間，花到自己的專業工作上，早幾年就不需要為節省這幾塊錢花時間了。”并且，還接連駁斥“別說什么自己做的更健康，為什么不努力讓自己每頓都吃得起健康的大餐”……規定內容很奇葩，給出的理由也同樣奇葩。按照許老板的話術，言外之意即除了好好工作，除了努力奮斗，員工把時間花在做飯燒飯這種事兒上甚至都算是“多此一舉”。

人自然是需要奮斗的，但是，好好工作與帶飯吃飯并不互相沖突，努力奮斗與日常生活更不是二元對立。該工作的時候好好工作，該回歸日常的時候就該正常回歸，這是基本的人之常情，也是工作與生活該有的分明界限。冠冕堂皇地拿著“努力奮斗”的說辭來勸你別把時間耗費在日常的做飯燒飯上，實則就是在粉飾“只想讓你多干活，將生活讓渡于工作”的貪婪與偽善。

從“上班時間上兩次廁所，罰20元”，到“企業為測試員工忠誠度，鼓勵自愿降薪”，再到如今禁止員工在單位熱飯，不得不說，近年來接連曝光的各類企業奇葩規定，不僅讓各類打工人見證了職場一隅的“令人心寒”，更是讓外界看到了部分企業管理者在“短視、狹隘、偏激”的路上越走越遠的極端傾向。雖說企業一般都是以盈利為最終目的，但很多時候，企業員工和企業始終是一體的，甚至算是企業最大的財富，為了短期利益，以剝削員工價值、損害員工正當權益為代價，某種程度上來說無異于飲鴆止渴。

風物長宜放眼量。一家連“在公司熱個飯”這種再正常不過的事兒都要跟員工摳摳索索的企業，是做不大的。衷心希望天下的老板們都能從這起“微波爐”事件中汲取教訓，今后在企業運行管理上，多些“將心比心”的人性化考量，少些“屁股決定腦袋”的奇葩式規定，多些設身處地的“為你好”，少些居高臨下的“冷冰冰”，真正向以人為本、勞資互利共贏的現代型優秀企業看齊。（許洪鑫）