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工作創新要杜絕“假忙碌”

2022-04-13 15:23:09? 作者:   來源:東南網   責任編輯:肖練冰

近日,《半月談》刊文指出:創新方式方法是做好基層工作的重要手段。然而,有的地方出現“造詞式”創新、“復制式”創新、“亮點式”創新等苗頭,片面追求標新立異,忽視實際工作效果和群眾需求,增加基層負擔,破壞基層政治生態。

誠然,創新是事業發展的動力之源。工作有創新,就會有亮點、有特色,就會超越常規、打破平淡,在“百舸爭流千帆競”中奮勇爭先、脫穎而出。同時,一個人具有創新精神,其思想境界、業務水平、管理能力都會快速提升。因此,有無創新、創新如何,往往也成為衡量干部工作優劣得失的一把標尺。筆者認為,真正的工作創新不是“假忙碌”,而是要沉下身來、腳踏實地,用心用情走好每一步。

不把“任務”當“束縛”,告別“應付”心態,變“被動”為“主動”。有人認為,基層事務千頭萬緒、紛繁復雜,僅完成日常工作就已經疲于應付,哪還有時間去創新。于是便會產生一種現象,只有在收到上級文件、上級指示、上級要求時,才會因迫于考核動力去被動創新。同時,操作方法也很簡單,不過是比對文件、形成套路,根本不講實際、不求實效。須知,面對工作創新的相關任務目標,若僅抱有“兵來將擋、水來土掩”的消極思想和被動作為,肯定沒有生命力。特別是基層工作面寬量大、內容豐富,只有通過反復創新解決問題,才能不斷提升服務水平。因此,干部要從“有任務就創新,沒任務就躺平”的困境中走出來,不能老是站在原地“等待命令”,也不能簡單地“聞令而動”,而要主動出擊,萬事思謀在先、行動在前。

不看“面子”重“里子”,摒棄“插花”思維,變“好看”為“實在”。有些地方為了突出工作業績,不僅不排斥創新,還特別重視創新、樂于創新。表面看,總結的創新經驗、創新做法有條有理、有板有眼,讓人眼前一亮,但若細究,卻并不實用,就像空中樓閣,沒有推廣的意義和價值。誠然,這種“看起來很美”的經驗分享,要么只是捕風捉影、夸大其詞,要么只是憑空臆造、虛表其功。嘴里說得天花亂墜,紙上做得花里胡哨,操作起來就是“老頭兒上樹——有點懸”。“插花式”創新經不起檢驗,即便有給人意外驚喜的特效,但只要被人識破,就會成為自娛自樂、自我陶醉的“花架子”。可見,工作創新切不可關起門來搞“包裝”,不能是好看不中用,而要多一些腳踏實地的調查研究和深入探索,要接地氣、有溫度。

不做“曇花”要“常青”,避免“淺層”作為,變“短期”為“長效”。“淺層式”創新與純粹的虛假創新有所不同。虛假創新是假作為、耍花招、爭虛名,整個過程都是假把式,而“淺層式”創新則是真作為,有行動、有落實。只不過,這些行動落實還停留在初級階段,即是淺嘗輒止、不可持續。比如,有些干部推動工作創新,雖然有思路、有方法、有嘗試,也收到了預期效果,但由于不能長期堅持、沒有持續發力,導致虎頭蛇尾、曇花一現,最終落得前功盡棄。“淺層式”創新就是一種冷熱病,一開始很有激情、有追求,有了一點成績就驕傲自滿、停滯不前。為此,工作創新不能僅靠“三分熱度”,當然也不是見好就收,忙碌“一陣子”就偃旗息鼓、退避三舍,而要堅持不懈、層層深入、常抓常新、久久為功。

歸根結底,敢于創新、善于創新,體現了干部對工作的一份熱愛、一份堅守、一份投入,更是工作大成的至高境界,我們必須心存敬畏。同時,創新也要講原則、守底線,當以實干為本、以效率為王,最需摒棄功利主義,堅決杜絕“假忙碌”。否則,不僅難以為工作增色,反而還會成為工作的負累。(王坤)


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