【傳承弘揚“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)】延平區(qū)總工會開展機關干部職工赴基層工會蹲點活動

第二批主題教育開展以來，延平區(qū)總工會認真學習貫徹習近平總書記關于“四下基層”的重要批示精神，把傳承弘揚“四下基層”優(yōu)良作風與貫徹落實習近平總書記重要講話精神、中國工會十八大精神緊密結合起來，貫徹落實區(qū)委主題教育工作部署，大興調(diào)查研究，深入基層一線，查堵點、破難題，從一線職工群眾的呼聲中找準工會工作的突破點和著力點，在走進基層、走近職工的實踐中打通服務職工群眾“最后一公里”，努力把每一件惠民生的實事辦實、暖人心的好事辦好，不斷推動主題教育走深走實。

11月1日，區(qū)委常委、區(qū)總工會主席張道強帶領蹲點組成員到西芹鎮(zhèn)工會聯(lián)合會、華泰汽車配件工業(yè)（南平）有限公司工會、南平市三金電子有限公司工會等開展蹲點調(diào)研。

“你們工會有多少名會員？”“工會會員費收繳情況如何？”“各項工會福利是否落實到位？” “工作中還存在哪些困難和問題，對我們總工會有什么建議？”張道強一行每到一處，都詳細詢問各單位職工入會、工會經(jīng)費收繳情況，了解各項工會福利落實、工會活動開展情況，對職工療休養(yǎng)政策、工會與政府聯(lián)席會議制度、職工代表大會制度等各項政策制度執(zhí)行情況進行深入了解，并召開職工代表座談，征求職工對工會工作的意見建議，同時積極協(xié)調(diào)解決基層工會和職工存在的困難和問題，切實為基層工會和職工辦實事，為企業(yè)解難題。

張道強指出，工會干部下基層不僅要組織宣講活動，有效促進職工思想政治引領，開展調(diào)查研究，推動基層工會建設，還要化解風險矛盾，促進和諧勞動關系，解決實際問題，維護職工合法權益。要堅持過程跟蹤、閉環(huán)管理，整合蹲點工作前、蹲點工作期間和蹲點工作結束后各項工作制定“任務清單”，對蹲點工作進行全過程管理，確保蹲點工作讓基層有感、讓職工滿意。要持續(xù)深入推進“四下基層”實踐工作法，夯實基層基礎，激發(fā)基層活力，不斷增強基層工會的引領力、組織力、服務力，努力將黨的聲音與溫暖真正傳遞到職工群眾的心坎上。

蹲點活動開展以來，區(qū)總工會共選派2批次9個蹲點小組27名機關干部職工，深入33家延平區(qū)范圍內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會聯(lián)合會和各區(qū)屬企業(yè)工會、行業(yè)性工會，以及工會工作薄弱或未建會的企業(yè)開展蹲點，梳理形成企業(yè)、職工“急難愁盼”問題清單9個，已解決問題7個，剩余2個問題正在積極推進中，切實做到破解一批工作難題、拓寬工會組織有效覆蓋、培養(yǎng)鍛煉一批干部、形成一批蹲點成果，著力打造延平工會轉(zhuǎn)變機關作風、走好新時代黨的群眾路線的特色品牌。